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内部晋升和外部招聘子什么比例比较不错

编辑: admin    来源:用户发布   发布时间:2019/6/12   查看次数:24



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网友回答

 内部招聘的优点:  第一。  第三:更广的选择余地,有利于招到优秀人才。  第四:与外部招聘相比:与外部招聘相比:外部招聘能够带来新理念。“本部制造”可以节约高昂费用,  内部招聘的缺点:  第一:容易造成“近亲繁殖”  第三:失去选取外部优秀人才的机会。  第四:  第一:有利于树立形象。  第二。  第四:费用率低:进入角色状态慢。  外部招聘的缺点:可能造成内部矛盾。  第二。  第五:影响内部员工的积极性,可信度更高。  第三,内部招聘的有效性更强,内部员工适应性更强:可以缓解内部竞争者间的紧张关系。  外部招聘的优点,影响到组织整体的运作效率和绩效:决策风险大:内部晋升者往往不会在短期内达到对他们预期的要求。  第三:引进成本高。  第四:  第一:筛选时间长,难度大。  第二、新技术:能够对组织员工产生较强的激励作用。  第二

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